Корпоративное обучение.
Новый взгляд
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА СОЗДАНИЯ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И ВНЕДРЕНИЕ ВНУТРЕННЕГО ПРОФОБРАЗОВАНИЯ В КОМПАНИИ
КОГДА НЕТ ГОТОВЫХ СОТРУДНИКОВ, А ОНИ ОЧЕНЬ НУЖНЫ
ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ОПИСЫВАЕМ ВСЕ ПРОЦЕССЫ, ЗАПУСКАЕМ ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ НА СОВРЕМЕННОЙ IT ПЛАТФОРМЕ (ЦИФРОВОЙ) - ОЦИФРОВКА ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ.
Бред?
Нет реальность, уже реализуемая на предприятиях в России!
Через 30 дней "сырые" нанятые сотрудники выдают тот же результат, что и опытные.
Посмотрите, что может сделать организованная нами у вас система профподготовки кадров для любых предприятий и специфик бизнеса, от слесаря, менеджера ли администратора, до инженера или главного бухгалтера!
Сложно искать готовых?
Готовим сами!
Проблема:
- Не могу нанять нормальных продавцов, слесарей, менеджеров, монтажников... Как найти продуктивных готовых сотрудников?
Да ни как!
Поэтому мы создали уникальную систему профессиональной подготовки любого человека на любую вашу должность.
Напишите запрос и мы вышлем подробное описание уникального продукта, аналогов которому нет.
Проблема:
Помогите! Срочно! Не могу нанять нормальных людей, нет готовых специалистов, некогда и некому учить, а надо чтобы человек сразу начал работать!
Такие ситуации были у владельцев бизнеса, которым мы на спор за 30 дней построили Систему Профподготовки в компании.
на вашем оборудовании, в ваших программах и по вашим нормативам.
Загружаем на наш специализированный ресурс.
Предоставляем защищенный доступ для вашей компании.
Готовим задания для практики, вместе с лучшими специалистами в вашей сфере.
Организовываем практику на вашем производстве, без ущерба для производительности труда.
Нужен специалист, который во время практики будет только проверять качество выполнения практических заданий.
А это занимает гораздо меньше времени.
В случае необходимости, обучаем контролю за подготовкой сотрудников вашего специалиста отдела персонала.
За получение профессии с последующим трудоустройством платят кандидаты.
За подготовку кадров платят дилеры и дистрибьюторы, партнеры и даже компании с похожей спецификой бизнеса и производства.
Только практические данные для работы.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕВАШУ СОБСТВЕННУЮ ВНУТРИКОРПОРАТИВНУЮ АКАДЕМИЮ, ГОТОВЯЩУЮ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНКРЕТНО ПОД ВАШУ КОМПАНИЮ, ВАШИ СТАНДАРТЫ И ВАШУ СПЕЦИФИКУК сожалению институт профтехобразования в России был разрушен в период распада СССР. Уровень образования и подготовки сейчас очень низкий. Особенно не хватает технических специалистов, людей, которые умеют работать руками. Теперь необходимо эту проблему решать своими силами.
Такие центры проф. подготовки и «внутренние академии» есть у каждой крупной компании. На западе, в Китае и Японии это уже является стандартом.
В России пока все только начинается.
КОТОРАЯ НАВСЕГДА РЕШИТ ПРОБЛЕМУ, СВЯЗАННУЮ С КАДРАМИ
- Отсутствие эффективного найма или найм не тех людей (непродуктивных, ленивых, безответственных).
- Отсутствие качественного обучения сотрудников.
- Отсутствие контроля показателей промежуточных и основных результатов деятельности.
- В случае необходимости помогаем нанять и/или обучить менеджера по персоналу эффективному найму.
- Выстраиваем обучение так, что непродуктивность человека будет видна еще до выхода на работу, а продуктивные люди будут счастливы от такой подробной программы.
- Новые сотрудники будут четко знать, что и как делать по стандартам компании, чтобы добиться результата.
- При создании обучения, описываются все стандарты и требуемые результаты должности, точки промежуточного и финального контроля.
- При неоптимальных показателях всегда можно направить сотрудника на переобучение или создать обновленные материалы под изменившиеся условия и требования.
РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА
- УЛУЧШЕНИЕ КАЧЕСТВА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ
- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
- СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ
- СТАНДАРТИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ДРУГИХ ПРОЦЕССОВ В КОМПАНИИ
ОКОЛО 30 ДНЕЙ РАЗРАБОТКИ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ
СОЗДАЕМ ОДИН РАЗ И ЭКОНОМИМ ГОДЫ,
СТАВИМ ПОДГОТОВКУ НА АВТОМАТС ПОСЛЕДУЮЩИМ СОПРОВОЖДЕНИЕМ
(Возможна параллельная работа над несколькими должностями)
Методолог заходит на ваше предприятие
Собирает информацию у ведущих специалистов
Вместе с командой создает обучающий материал
Создает систему теоретической и практической подготовки
Материалы загружаются на образовательную платформу и проводится тестовое обучение первых кандидатов
Компания получает работающую систему подготовки кадров, "внутрикорпоративную академию"
Расскажем обо всем подробнее и ответим на ваши вопросы.
СОЗДАТЕЛИ ТЕХНОЛОГИИ
Денис Шпенглер.
Методолог, предприниматель, бизнес-консультант, руководитель маркетингового агентства.
Разработчик нескольких авторских программ обучения для различных специалистов и владельцев бизнеса.
С 2010 г. провел через свое онлайн и оффлайн обучение более 2500 человек.
Виктор Шилов.
Методолог, предприниматель, владелец онлайн-школы, профессиональный спикер.
Создал 3 онлайн-школы и оцифровал 6 профессий
в разных бизнесах.
С 2019 г. провел через свое онлайн и оффлайн обучение более 3600 человек.
Запрос на дополнительную информацию и коммерческое предложение направляйте на эл.почту: stankotech@inbox.ru